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Quel manager je suis ?

par Christine Perry pour CP Plus le (commentaires : 0)

Un manager performant doit être stratégique, organisationnel et relationnel.

Avez-vous déjà pris le temps de développer vos compétences relationnelles ?
Non, par manque de temps, par manque d'intérêt, car enfin à quoi ça sert ?

Développer ses compétences relationnelles vous fait gagner en performance et en leadership.

Plus de confort dans ses fonctions, comprendre plus facilement les relations interpersonnelles, développer plus de cohésion d'équipe...

Y parvenir nécessite d'accepter de mieux se connaître. La connaissance de soi repose sur 3 items :

confiance en soi
compétences émotionnelles
compétences relationnelles.

Je vous propose d'en parler ensemble le mardi 9 mai à 18h15
salle de conférence
Médipôle St Jacques
13 rue Blaise Pascal
MAXEVILLE

Avant, vous pouvez, en cliquant sur l'image ci-dessous, participer à un rapide questionnaire : 15 questions pour repérer quelles seraient les points d'alerte autour de vos pratiques en termes d'identité managériale.

manager

Le prochain article après le 9 mai

Oser dire "non"

par Christine Perry pour CP Plus le (commentaires : 0)

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par Christine Perry pour CP Plus le (commentaires : 0)

Nos émotions nous maintiennent en vie ... Elles sont des "informateurs" ; toujours bienveillantes même si parfois elles nous paraissent bien envahissantes...

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Enrichir ses styles de management et gagner en performance

par Christine Perry pour CP Plus le (commentaires : 0)

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MERCI

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GERER LE STRESS : ANTICIPER ET COMPRENDRE

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Bien gérer votre stress passe par deux notions importantes : Comprendre et anticiper

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Le journal de la ville de Maxéville - Mars Avril 2015

par Christine Perry pour CP Plus le (commentaires : 0)

Merci à :

Christophe Rackay, Maire adjoint délégué au Développement économique, au Soutien au commerce et à l'artisanat,
Céline Roussel, Responsable au Développement économique, au Soutien au commerce et à l'artisanat, à la Participation Citoyenne et au Jumelage,
et à Sylvie Prime, responsable Communication

pour votre accueil. 

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Les risques psychosociaux en entreprise: définition.

par Christine Perry pour CP Plus le (commentaires : 0)

Avec la loi de modernisation sociale de l’article L.4121-1 du code du travail, du 17 janvier 2002: Au cours des dernières décennies, la pénibilité physique du travail a considérablement diminué mais, au fur et à mesure, elle a laissé sa place à la pénibilité psychique qui elle augmente. A la fin de l’année 2006, […]

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