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Il n'y a pas de hasard, il n'y a que des rendez-vous. (Paul Eluard)

Christine PERRY : Coach professionnel, Médiateur en entreprise, Formateur en Relations Humaines et Cohésion d’Equipe

Christine Perry

 

 

Développer le Potentiel Humain relève de la stratégie d'entreprise et participe à sa performance.

Très attachée au respect des valeurs humaines, je suis en permanence à la recherche de solutions et d’outils innovants afin de développer les compétences professionnelles.

Valoriser l'Homme - Optimiser la performance

La performance de l’entreprise passe par la valorisation des compétences humaines, le "mieux-être" au travail et le "mieux vivre en entreprise".

Nos missions parlent de leadership, de motivation, d'adaptation au changement, d’évolution des comportements, de postures managériales, …

Elles potentialisent votre réussite professionnelle, participent à la qualité de vie au travail, vous aident à transformer vos émotions en compétences, facilitent la construction de solutions pour faire face aux conflits, accompagnent votre stratégie de développement...

L'innovation

Le coaching de conflit

Le « Conflict Dynamics Profile ®», ce modèle permet de mieux comprendre les comportements, constructifs ou destructifs, mis en place dans les situations conflictuelles. Cette prise de conscience est le point de départ d’une démarche d’amélioration de ces comportements. Le modèle, CDP® permet de trouver les solutions constructives et créatives pour résoudre positivement le conflit. 

La gestion du stress

La cohérence cardiaque, une technique innovante de gestion du stress . Issu des recherches médicales en neurosciences et en neuro-cardiologie, utilisé par l’armée de l’air, cet outil favorise le développement des fonctions cognitives.

Formée par PI Conseil, via "L'Emwave 2® » à la cohérence cardiaque, cet outil permet d’agir comme un puissant agent de changement pour sortir du cercle vicieux généré par le stress.

Optimiser le Potentiel

Le sportif de haut niveau associe stratégie, technique et préparation mentale pour atteindre la performance et gagner. Comme lui, le manager doit trouver les ressources pour atteindre ses objectifs et gagner en performance.

Les stratégies d'optimisation du potentiel offre des outils complémentaires qui, associés aux outils de coaching permettent de mieux mobiliser ses ressources, sa capacité à s'adapter à toute situation et réussir.

Mon parcours

- Coach Professionnel, diplômée de l’ICN Business School de Nancy (RNCP de niveau I)
- Médiateur en entreprise, praticien certifié par l'Institut français de la Médiation 
- Consultant – Formateur en Relations Humaines, Communications et Cohésion d’équipe
- Praticien Certifié CDP-I : Conflict Dynamics Profile ®, Modèle de gestion des conflits
- Formateur en « Initiation à la Prévention des Risques Psychosociaux », certifiée par l’INRS
- Praticien PNL, certifiée en « PNL et Team Building » (agrément NLPNL)
- Praticien en Cohérence Cardiaque, formée auprès du CHRU de Lille et confirmée à la pratique par PI Conseil
- Formée aux stratégies d'optimisation du potentiel

Mon parcours professionnel : cadre commerciale au sein de plusieurs grandes entreprises de l’industrie pharmaceutique. J’ai connu le succès, j’ai gagné plusieurs challenges au niveau national et européen. J’ai également connu le stress lié aux restructurations, réorganisations, fusions et plans sociaux.

Mais c’était avant…