En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins statistiques et de personnalisation. Pour en savoir plus ou modifier vos paramètres cliquez ici.

Les Plus de CPplus

Parce que pour nous le plus important c'est VOUS.

CP Plus propose de développer vos Compétences Professionnelles pour obtenir plus de Cohérence et de Performance.

Pour y parvenir, nous mettons en place des outils originaux et différents :

CP Plus

L'innovation

Le coaching de conflit : CDP-I®

En situation de conflit, nous pouvons réagir de plusieurs manières.

Être actifs ou passifs, attendre que ça passe ou agir.
Mettre en place des comportements dits "destructifs" qui vont nous maintenir dans le conflit.
En choisir d'autres plus "constructifs" qui vont nous aider à sortir du conflit.

Le « Conflict Dynamics Profile ®», est un modèle qui permet de mieux comprendre si nous sommes actifs ou passifs, destructifs ou constructifs.
Cette prise de conscience est le point de départ d’une démarche d’amélioration de nos comportements.
Le modèle, CDP® permet de trouver les solutions constructives et créatives pour résoudre positivement le conflit.

Comment ?

Vous répondez en ligne à un questionnaire qui permet d'identifier les différents comportements que vous mettez en place en situation de conflit. Cela vous prend environ 20 minutes.

Je vous restitue les résultats lors d'un entretien de 2 heures.

Cette démarche peut-être suivie d'un coaching, son objectif :
agir en conscience au mieux de vos intérêts.

Les outils

Miser sur l'intelligence collective

Construire des solutions concrètes avec le co-développement :

CP Plus vous accompagne dans le développement de "l'intelligence collective" et l'animation de cercles de co-développement au sein de votre entreprise.

L'objectif : Mobiliser vos équipes pour trouver les solutions en interne.
Le co-développement favorise l' innovation, la cohésion d'équipe pour gagner en performance.
Il permet d'apprendre les uns des autres et améliore les pratiques professionnelles.

Comment ?

Des groupes de 4 à 8 personnes, des règles de "fonctionnement" précises et :

une forte implication de chaque participant
une confiance et une sécurité de parole
la pratique du "non-jugement"

Le résultat :

Partager l’expérience de chaque collaborateur
Encourager le dialogue au sein des équipes
Favoriser l’écoute
Gagner en compétences

Gérer stress et émotions

Cohérence Cardiaque :

Une technique innovante qui facilite la gestion du stress et des émotions.

L'objectif : comprendre que stress et émotions sont utiles et indispensables à notre survie.


Savoir les gérer améliore notre efficacité et nos compétences professionnelles.

Optimiser le Potentiel

Technique d'Optimisation Professionnelle

Avoir à sa disposition une boite à outil qui améliore performances et qualité de vie.

L'objectifExploiter son plein potentiel, gagner en performance

Mobiliser ses ressources en travaillant 3 axes privilégiés : respiration, relaxation et imagerie mentale. 

Issue des techniques de préparation mentale des sportifs de haut niveau et des pilotes de chasse de l'armée de l'air.

Développer la conscience de soi pour manager et améliorer la qualité de vie au travail